توظيف بلا منهجية
تحديد الحاجة وإجراء المقابلات دون معايير واضحة، فيتكرر الخطأ في الاختيار.
كل جمعة وسبت إبتداءا من 21 و 22 اوت
المدرّب يشرح لك البرنامج بنفسه: لمن هو، وبماذا تخرج منه.
ستة أيام تطبيقية بمرافقة مدرّب تنفيذي ومدير سابق للموارد البشرية بأكثر من 25 سنة خبرة، من فهم وظيفة الموارد البشرية إلى قيادتها بمؤشرات ولوحة قيادة، مصمّمة خصيصاً لواقع المؤسسات الجزائرية.
أغلب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تواجه هذه العقبات الأربع:
هذه الدورة تعالج كل ذلك عملياً، انطلاقاً من واقع مؤسستك.
كل ركيزة مبنية على ممارسة عملية تشتغل فيها على حالات ملموسة من مؤسستك.
من تحديد الحاجة وبطاقة المنصب إلى عقود العمل وفترة التجربة ومسار الإدماج.
قانون العمل والحماية الاجتماعية (CNAS) والإجراءات التأديبية دون أخطاء مكلفة.
مؤشرات الموارد البشرية، كتلة الأجور، دوران الموظفين، والإنتاجية لتسيير الوظيفة يومياً.




























رافق العديد من المؤسسات في إعداد وتنفيذ استراتيجيات تنمية رأس المال البشري، والارتقاء بالأداء المؤسسي، وقيادة التغيير، وترسيخ ثقافة تنظيمية مستدامة. يمتلك خبرة مهنية تمتد لأكثر من خمسة وعشرين عاماً، شغل خلالها منصب مدير للموارد البشرية، وأسهم في مرافقة العديد من المؤسسات في مشاريع التحول التنظيمي، وتطوير القيادات، وتحسين عمليات الموارد البشرية، وتحديث الممارسات الإدارية بما يتوافق مع أفضل المعايير المهنية. وتشمل خبراته مختلف المجالات الاستراتيجية للموارد البشرية، من بينها: التطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، وهندسة التكوين، ومرافقة القيادات التنفيذية، وقيادة التغيير، وتنمية الكفاءات، والتميز الإداري. ويُعرف بمنهجه العملي الذي يجمع بين أسس علم النفس التنظيمي، وأحدث الممارسات العالمية في الإدارة، وخبرة ميدانية راسخة، بما يمكّنه من تقديم حلول عملية تتلاءم مع خصوصية كل مؤسسة وتحدياتها. وتتمثل رسالته في تمكين المؤسسات من تعزيز رأس مالها البشري، وتنمية قيادات ملهمة، وبناء منظمات عالية الأداء، تتميز بالمرونة والاستدامة.
شغل منصب مدير للموارد البشرية، ورافق أكثر من 100 مؤسسة ومدير، ودرّب أكثر من 8,000 متدرّب. مجالات خبرته: إدارة وتطوير الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، القيادة وتطوير القادة، التدريب التنفيذي (Executive Coaching)، الثقافة التنظيمية وإدارة التغيير، وتدريب المدربين.
تشتغل مباشرة على حالات ملموسة من مؤسستك في الورشات، لا محاضرات نظرية جامدة.
قانون العمل والالتزامات الاجتماعية والجبائية كما هي فعلياً في الجزائر.
شهادة نجاح والانضمام إلى شبكة الخريجين، مع فترات تطبيقية ميدانية بين الدورات.
وحدة تكوينية على 36 ساعة، تُختتم بدراسة حالة شاملة تُعرض أمام المجموعة.
لم تجد إجابتك؟ اترك رقمك وسنتّصل بك.
لا يُشترط أي متطلب مسبق. الدورة متاحة لجميع الملامح، مع فترات تطبيقية ميدانية بين الدورات.
36 ساعة تدريبية موزّعة على 6 أيام.
نعم، شهادة نجاح والانضمام إلى شبكة خريجي أكاديمية مستشير.
اترك بياناتك في الأسفل وسيتواصل معك فريقنا ليشرح التفاصيل الكاملة والمواعيد المتاحة والأسعار.
يتّصل بك فريقنا ليشرح لك البرنامج الكامل والمواعيد والأسعار، دون أي التزام.